Internet n’est pas le monde des Bisounours ! j’ai l’impression de me répéter mais, la donnée, le backlink, l’image, la réputation tout a, doit, devra se transformer en valeur numérique. Qu’est ce que la valeur numérique me direz vous? Que l’action effectuée sur un média en ligne (voir off-line si on est sur du cross média / couponing) vous donne les bénéfices attendus voir plus. j’oserai même parler de ROI, et le transformer en Return on Image…;-)
Je vais illustrer mes propos avec un non dit dans le monde du travail et du recrutement : les robots de traitement automatique de CV et comment les contourner pour sortir du lot de candidats et avoir un entretien.

Comment fonctionnent les leaders du recrutement ?

Ils industrialisent la production de contenu et leur diffusion tout simplement. Imaginez si un cabinet de recrutement devait diffuser son annonce sur tout les support à la main et consolider tout les retours de CV. Imaginez les batteries de stagiaires personnels qu’il faudrait.

Comment repérer qu’il y a un robot derrière ceci?
Très facilement lorsque l’on vous précise « répondez à cette annonce avec l’objet WXGHT-78-chefproj » ce n’est pas pour rien. C’est la référence qui va permettre au robot de traiter le retour d’annonce.

Mais il traite quoi ces robots?
Là ça se gatte, il classe sémantiquement les CV réceptionnés pour faire un pré-tri pour le « consultant » qui devra sélectionner les candidats. Le classement peut être par rapport au nombre de mot clés en communs (densité par rapport à l’annonce), le nombre d’années d’expériences, l’age etc. De là à dire que ces logiciels vont mettre des STOP WORD comme poker, viagra, mohammed, rachida le nom d’un concurrent direct il n’y a qu’un pas et je ne crains que cela soit tout a fait concevable.
Même pire que les consultants n’en aient pas connaissance et aient l’impression de ne faire nulle discrimination.
Mais là j’extrapole pour voir toujours le côté sombre de ce genre de sélection, mais techniquement c’est tout a fait réalisable à mon sens.

Un très bon exemple d’un outil dans ce secteur:
http://www.rflex-progiciel.fr/fr/pages/groupesinternationaux.html (les fonctions Matchning/Scoring portent bien leur nom) et jumelé à l’option de traitement automatique des CV proposés vous avez un « débroussaillage » automatique : http://www.rflex-progiciel.fr/fr/pages/traitementautodescvs.html

Quels impacts sur mes candidatures actuelles ou futures ?

C’est là que rentre en jeux les techniques de référencement SEO. Ces progiciel/robot fonctionnent comme Google à ses débuts. Voici mes conseils pour toujours sortir du filtre des robots (sauf pour les STOP WORD…) :

• N’envoyez jamais de PDF (sauf si demandé) mais toujours du format word
• Sur la première page mettez votre CV, insérez les mots clés de l’annonce à l’intérieur au niveau des intitulés de poste. Mettez en gras ces mots clés.
• Faites une deuxième page du document word pour y mettre votre lettre de motivation, idem insérer des termes clés originaux de l’annonce et mettez les en gras ou en police plus grande.
• Faites une troisième page dans votre document word et mettez tout simplement l’annonce en tant que telle.

On pourrait même pousser le vice à mettre en pied de page, l’annonce ou d’autre terme en typo blanche sur fond blanc, cela fonctionnerait aussi. Ou utiliser graphiquement (et visuellement) le pied de page comme un « nuage de tag » avec les termes de l’annonce.

Voilà 4 points qui vont clairement à l’encontre des conseils de Keljob ou Monster, mais qui n’ont pas pour objectif d’alimenter une base de donnée d’un service internet mais de vous faire sortir de cette base pour avoir des entretiens !

Que dire si vous m’interroge sur ce type de rédaction de CV ?

La vérité bien sur. La transparence solutionne toujours les mal à l’aise et malentendus. Et rajouter que vous êtes ultra-motivé et vous vous donnez les moyens de réussir!

Voilà j’espère que cette article vous aidera à aboutir à des entretiens. Attention tout de même à ne pas négliger votre e-reputation. En effet, si votre CV match parfaitement rien n’empêchera le recruteur d’aller voir ce qui se dit sur vous sur internet et donc surveillez votre e-reputation et apparaissez bien dans les moteurs de recherche.

Si vous avez connaissance d’autre produits de traitement de CV je suis preneur car en pleine consolidation et benchmark…merci par avance…;-) bien que google remonte déjà pas mal de résultats sur traitement automatique de CV les retours d’expériences sont favorables.